人事处部门职能        

[ 作者:人事处     文章来源:人事处     点击数:         ]

 人事处是学院实施行政管理的重要职能部门之一,负责学院的人力资源的开发与管理,推动学院内部管理体制的改革,为学院教育事业的发展提供人力资源保证。具体工作职责如下:

一、根据国家及北京市有关人事制度的法律、法规、方针、政策和规定,适应体制改革的时代要求,结合学院实际,制定全院人事工作规章、制度、办法,并负责推动、督促、检查各单位落实情况;

二、掌握全院机构设置、人员编制、岗位职责,会同有关部门落实人员定编定岗定员工作;

三、根据学院总体规划要求,以现有岗位设置、人员配备状况为基础,以建设结构合理、业务素质高、综合素质好的教师、职员、教辅、工勤人员队伍为目标做好人事调配工作;

四、根据学院发展的实际需要规划师资队伍建设,组织实施教师职务岗位聘任、教师资格认定等工作;

五、根据有关规定、规划,组织实施在职教职工的岗位聘任、进修、培训、考勤、考核、定级、奖惩、劳动工资、福利待遇、失业及养老、医疗、工伤保险等工作;办理离退休人员返聘和临时工聘用;

六、根据有关要求管理全院在职教职工和离退休人员的人事档案;

七、根据有关规定审核教职工因公(私)出境申请及有关材料,审核并批准外聘专家;

八、定期完成事业单位人事、劳动工资月报、季报及年终统计报表;

九、完成学院领导交办的其他工作。

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